עודכן לאחרונה: 19.2.2026
 

ביודאטה HR (להלן: "החברה") מכבדת ומגינה על פרטיותם של מועמדים למשרות המוצעות באמצעותה אצל לקוחותיה (להלן: "המועמדים" ו-"המשרות" בהתאמה) ושל המשתמשים באתר האינטרנט (להלן: ״המשתמשים״) של החברה בכתובת https://www.biodatahr.co.il/ (להלן: ״אתר החברה״).

מדיניות הפרטיות כפי שתפורט להלן, תבהיר מהם המקורות שבאמצעותם אוספת החברה מידע, כהגדרתו בחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א – 1981 (להלן: "החוק"), אודות המשתמשים והמועמדים, לרבות במסגרת הגשת ו/או בחינת מועמדות למשרות שונות (להלן: "המידע"), המטרות שלשמן אוספת החברה את המידע, סוגי המידע הנאסף, השימושים שאפשר שתעשה החברה במידע והדרכים בהן היא משתמשת בו. המידע כאמור, יישמר במאגרי המידע של החברה, לצורך המטרות המפורטות במדיניות פרטיות זו.

האמור במסמך זה מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, והינו מיועד לנשים וגברים כאחד.

הביטוי "מידע אישי" או ״מידע״, כמופיע במדיניות זו, פירושו כל מידע הנוגע לאדם ומאפשר את הזיהוי שלו במישרין או בעקיפין  למשל לשם, שם משפחה, כתובת המייל, נתוני מיקום, מזהה מקוון, או כל מידע אישי אחר.

 

ידוע למשתמש ולמועמד כי המידע שהוא מוסר וכן מידע אשר ייאסף אודותיו בקשר עם בחינת מועמדותו ו/או הליכי המיון וההשמה, יישמר במאגרי המידע של החברה. מובהר בזאת כי אינך מחויב על פי חוק למסור לנו מידע אישי אודותיך וכי הדבר נעשה מרצונך החופשי ובהסכמתך. עם זאת, במידה ולא תסכים למסור מידע החברה לא תוכל ליצור עימך קשר, לבחון את מועמדותך, להציע למעסיקים פוטנציאליים או להשלים את הליך הגיוס והמיון שלך.

​

1. איסוף ושמירת המידע

החברה מקבלת ואוספת מידע אודות המשתמש והמועמד מהמקורות הבאים:

1.1.  מידע ישיר: פרטי קשר ונתוני מידע אחרים שנמסרים באמצעות מילוי טופס מקוון באתר ומידע שהמועמד מוסר לחברה כחלק מהליך הגשת המועמדות, לרבות דרך אתר החברה, דוא"ל, שיחות טלפוניות, שאלונים, הצהרות או מידע אחר שמתקבל אצל לקוחות החברה במהלך ובקשר עם בחינת מועמדותו של המועמד. 

1.2.  צדדים שלישיים: מידע שמתקבל אצל החברה אודות המועמד ממקורות חיצוניים כגון רשתות חברתיות (LinkedIn, Facebook וכד'), אתרי דרושים, מוסדות אקדמיים, מעסיקים קודמים (חוות דעת ממליצים).

1.3.  מידע טכנולוגי: מידע שמתקבל באופן אוטומטי בשימוש באתר החברה, לרבות באמצעות עוגיות (Cookies) וטכנולוגיות דומות.

​​

2. סוגי המידע שהחברה אוספת

המידע שהחברה אוספת אודות משתמשים ומועמדים עשוי לכלול את סוגי המידע הבאים:

2.1.  פרטי זיהוי והתקשרות: שם מלא, ת"ז, כתובת דוא"ל, מספר טלפון, וארץ מגורים.

2.2.  מסמכי מועמדות: קורות חיים, תעודות השכלה, הסמכות מקצועיות, וכל מידע נוסף שהמועמד בוחר לציין במסמכים המוגשים.

2.3.  נתוני מיון והתאמה: סיכומי ראיונות שבוצעו על ידי החברה, המלצות ממקומות עבודה קודמים, תוצאות מבחני אבחון, מבדקים פסיכוטכניים או אישיותיים שנערכו, וכן מידע על ציפיות שכר והעדפות תעסוקתיות ו/או כל מידע מקצועי ואישיותי אחר ו/או נוסף שהמועמד מוסר לחברה כחלק מהליך בחינת מועמדותו למשרה.

​

3. המטרות לשמן החברה אוספת את המידע

3.1.  ביצוע אבחון תעסוקתי וגיבוש חוות דעת מקצועית על המועמד לצורך בחינת מועמדותו והתאמתו של המועמד למשרות אצל לקוחות החברה שאליהן הוא מגיש מועמדות.

3.2.  ניהול מאגר מועמדים לצורך הצעת משרות עתידיות שעשויות להלום את ניסיונו של המועמד.

3.3.  יצירת קשר, מענה לפניות, ועדכון המועמד בתהליכי הגיוס.

3.4.  עריכת נתונים סטטיסטיים וניתוח חווית המועמד לשיפור הליכי הגיוס.

3.5.  התגוננות מפני תביעות ודרישות נגד החברה ועמידה בהוראות כל דין.

3.6.  אכיפת מדיניות האתר והסכמים אחרים והגנה על הקניין הרוחני והאינטרסים העסקיים של החברה.

​

4. העברת מידע לצדדים שלישיים

החברה תהא רשאית להעביר את המידע לצדדים שלישיים במקרים הבאים:

4.1.  תוצאות המבדקים והמידע שנאסף (לרבות קורות חיים וסיכומי ראיונות) יועברו אך ורק לבאי-כוח הארגון שאליו נבדק המועמד. 

4.2.   צדדים שלישיים אשר מעניקים לחברה שירותים שונים לצורך בחינת מועמדות המועמד למשרה ו/או הליך הגיוס ו/או קיום מטרות איסוף המידע כמפורט לעיל בלבד, וזאת תחת חובת סודיות מקצועית מחמירה.

4.3.  ספקי שירות טכנולוגיים כגון שירותי אירוח ענן ומערכות לניהול מועמדים המשמשים לאחסון, לניהול, לתפעול ותחזוקת מערכות המידע. לצורך כך המידע עשוי להיות מאוחסן או מעובד בשרתים מחוץ לישראל, ובכלל זאת מדינות בהן דיני הגנת הפרטיות עשויים להיות שונים מאלה הקבועים בדין הישראלי, וזאת בכפוף לכך שהחברה תוודא כי העברת המידע מתבצעת ליעדים ולספקים המעניקים רמת הגנה נאותה למידע, בהתאם להוראות תקנות הגנת הפרטיות (העברת מידע למאגרי מידע מחוץ לגבולות המדינה), התשס"א-2001

4.4.  אם יתקבל צו שיפוטי או הוראה מרשות מוסמכת למסור את המידע.

4.5.  בכל מחלוקת או טענה משפטית בין המועמד לבין החברה.

4.6.  במקרה בו החברה תירכש על ידי עסק אחר, החברה תהיה זכאית להעביר לעסק הרוכש העתק מן המידע שנאגר אודותיך או כל מידע סטטיסטי שבידינו, ובלבד שהעסק הרוכש יקבל על עצמו את הוראות מדיניות פרטיות זו.

4.7.  העברת המידע לצדדים שלישיים תכלול מידע רלוונטי בלבד שאינו חורג מהמטרות שלשמן מועבר המידע ותתבצע באופן מידתי למטרה מוגדרת, מפורשת ולגיטימית.

​

5. שימוש ב-Cookies –  מידע המוצב אוטומטית במכשירך לצורכי פרסום ושמירת מידע

בעת ביקורך באתר אנו עשויים לאחסן מידע מסוים במחשב שלך בצורה של "עוגייה" (Cookies) כדי לזהות אותך אוטומטית בפעם הבאה שתבקר. קבצי Cookies מאפשרים ליישומיי אינטרנט להגיב אליך כאדם פרטי ולהתאים את פעולותיה לצרכיך על ידי איסוף וזכירת מידע אודותיך ועל ההעדפות שלך.

אנו משתמשים או עשויים להשתמש בכמה סוגים עיקריים של עוגיות (Cookies), בהתאם למטרתן:
 

עוגיות חיוניות: עוגיות אלו נדרשות לפעולה התקינה והמאובטחת של האתר. הן מאפשרות לנו להציג את התוכן בצורה יציבה, לשמור על אבטחת הגלישה, ולנהל את השימוש בטפסי יצירת הקשר. עוגיות אלה אינן אוספות מידע שיווקי או אישי, והשבתתן עלולה לגרום לכך שהאתר לא יפעל כראוי.
 

עוגיות ביצועים - עוגיות אלו מאפשרות לנו לאסוף מידע על אופן השימוש באתר, כגון מספר המבקרים, הדפים הנצפים ביותר וזמן השהייה בכל עמוד. המידע מסייע לנו להבין אילו חלקים באתר מעניינים את המשתמשים ולשפר את איכות התוכן והחוויה. עוגיות אלה אינן מזהות את המשתמש בשמו, וכל הנתונים שנאספים נשמרים בדפדפן שלך או בשרתים של ספק האנליטיקה ומשמשים לצורכי סטטיסטיקה בלבד.
 

עוגיות פונקציונליות - עוגיות אלו משמשות לשיפור חוויית השימוש באתר, על-ידי זכירת ההעדפות שלך. לדוגמה, הן עשויות לשמור את בחירת השפה שלך או את ההעדפות בנוגע להצגת תכנים. עוגיות אלה נשמרות בדפדפן שלך ואינן חיוניות להפעלת האתר, אך השבתתן עלולה לגרום לכך שחלק מהפונקציות לא יעבדו באופן מיטבי.
 

עוגיות פרסום - עוגיות אלו עשויות לשמש לצורך הצגת פרסומות או תכנים מותאמים עבורך, בהתאם לעניין שגילית באתר ובאתרים אחרים. המידע שנאסף בעוגיות פרסום נשלח אל שרתי חברות הפרסום (כגוןGoogle , Meta (Facebook/Instagram), TikTok, LinkedIn ו-YouTube.) ועשוי לשמש להצגת פרסומות ממוקדות, למדידת יעילות פרסום ולביצוע התאמות שיווקיות. 

ספקים הפרסום פועלים בהתאם למדיניות הפרטיות שלהם, ובכפוף להסכמי עיבוד מידע (Data Processing Agreement – DPA) שהם מפרסמים, המבטיחים רמת הגנה נאותה למידע בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, תשמ״א–1981, ולתקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), תשע״ז–2017.
 

אתם יכולים למחוק עוגיות שכבר מאוחסנות במחשב שלכם—למשל:
 

• בדפדפן אינטרנט אקספלורר, אתם צריכים למחוק קבצי עוגיות ידנית (תוכלו למצוא הוראות לכך בכתובת http://support.microsoft.com/kb/278835)

• בפיירפוקס, אתם יכולים למחוק עוגיות באמצעות לחיצה על “כלים”, “אפשרויות”, ו-“פרטיות”, ואז לבחור “השתמש בהגדרות מותאמות אישית עבור היסטוריה”, וללחוץ על “הצג עוגיות”, ואז “הסר את כל העוגיות”;

• ובכרום, אתם יכולים למחוק את כל העוגיות באמצעות כניסה לתפריט “התאמה אישית ובקרה”, ואז ללחוץ על “הגדרות”, “הצג הגדרות מתקדמות”, ו-“נקה נתוני גלישה”, ואז לבחור באפשרות “מחק עוגיות ונתונים אחרים של אתרים ותוספים,” ולבסוף ללחוץ “נקה נתוני גלישה”.

• ​

6. אבטחת מידע

החברה נוקטת באמצעי אבטחה סבירים ומקובלים בהתאם לדרישות הדין. המידע נשמר במערכות מאובטחות, תוך שימוש באמצעי הצפנה, בקרות גישה ונהלים פנימיים. עם זאת, כידוע, אחסונו והעברתו של מידע באמצעים אלקטרוניים, לרבות דרך רשת האינטרנט, לעולם לא יכול להיות בטוח לחלוטין ובכל עת שבה הינך מוסר מידע לחברה, בפרט באמצעות רשת האינטרנט, הינך עושה זאת בהסכמה מלאה ובכפוף לסכנות הכרוכות בהעברת המידע בדרך זו ומאשר כי לא תחול אחריות על החברה במקרה של אירועי אבטחת מידע שאינם בשליטתה.

​

7. היעדר אחריות

החברה ומי מטעמה לא יישאו בכל חבות בגין נזק, ישיר או עקיף, אשר ייגרם למועמד או לצד שלישי בקשר עם איסוף המידע, השימוש בו, העברתו לצדדים שלישיים (לרבות לקוחות החברה) או אבטחתו.

​

8. תקופת החזקה של המידע

החברה תשמור את המידע אודות המועמד לפרק הזמן הדרוש לצורך מיצוי הליכי הגיוס והשמתו במשרות רלוונטיות, וכן לצורך שמירת קשר והצעת משרות עתידיות, אלא אם תקופת החזקה ארוכה יותר נדרשת על פי דין.

​

9.  זכות עיון ותיקון המידע

הזכות לעיין במידע האישי ולתקנו היא בהתאם להוראות סעיפים 13 ו - 14 לחוק. בהתאם לחוק, הינך זכאי לעיין במידע המוחזק עליך במאגר המידע של החברה ולבקש לתקנו במידה ואינו נכון. פנייה כזו תתבצע באמצעות פרטי ההתקשרות בסעיף 12.

 

10. שינויים ועדכונים

החברה רשאית לשנות את מדיניות הפרטיות מעת לעת לפי שיקול דעתה. המדיניות העדכנית שתפורסם באתר החברה היא זו שתחייב את המועמד.

 

11. יצירת קשר

בכל שאלה בעניין מדיניות הפרטיות של החברה או לצורך מימוש זכויות עיון ותיקון מידע, ניתן לפנות אל:
ביודאטה HR - מכון לגיוס ואבחון תעסוקתי
בדוא"ל: office@biodatahr.co.il
או בטלפון: 09-7464202