המלצות

Juul labs היא חברת סטארט אפ מסאן פרנסיסקו אשר החזון שלה הוא להעלים את הסיגריות מהעולם ולשפר את חייהם של מעשנים ובני משפחותיהם.
עם התרחבות החברה מחוץ לארה"ב נבחרה ישראל להיות השוק הראשון שיושק. החברה, שפעלה במוד סטארט אפ שגדל בקצבים של מאות אחוזים בשנה, הייתה זקוקה למענה מהיר וגיוס איכותי במיוחד. הבריף של החברה היה לגיוס של אנשי מקצוע מהשורה הראשונה, על מנת להעמיד את התשתיות הנכונות גם ברמת משאבי האנוש. ה״אני מאמין״ של החברה הוא להביא אנשים הכי טובים בתחומים אשר מבינים ומתחברים לחזון השאפתני ומסוגלים לעבוד בדינמיקה של סטארט אפ מהיר, השקת שוק מאתגר ועצמאות כמעט מוחלטת. אמיר רובין והצוות שלו בביודאטה HR נבחרו, לאחר סקירה של חברות רבות בישראל, להוביל את הגיוס של אנשי המפתח ברמת סמנכ״לים ומנהלי ביניים. לצורך כך, השתלבה ביודאטה HR בתהליך מעמיק של איתור מועמדי מפתח בגישה אקטיבית ופניה אליהם יחד עם סינון מועמדים הנמצאים על השולחן. תהליך ההשמה כלל ראיונות עומק ומבחנים ייחודיים, בדיקה מעמיקה של ההיסטוריה של המועמד ולאחר מכן ליווי צמוד במהלך הראיונות הרבים של הצוות הישראלי והצוות בסאן פרנסיסקו. החברה חיפשה DNA מאוד מוגדר וספציפי אשר קשה מאוד למצוא תוך חשיבה על מבנה ודינמיקה נכונה של צוות המנהלים ומנהלי הביניים - משימה מורכבת וקשה מאוד, בפרט בשוק קטן ותחרותי כמו בישראל. תוך כארבעה חודשים החברה גייסה כ-15 אנשי מפתח עובדים ומתפקדים בהתאם לבריף, תוך יצירת צוות מצויינות, אשר נבחר מספר חודשים אחר כך להוביל את הההשקה של עוד חמישה שווקים מחוץ לישראל. חלק מהצוות כבר מתפקד כ-Team Leader של אירופה כולה ומעורב בפרויקטים גלובאליים המעידים על הייחוד והאיכות שלו. החיבור לאמיר ולצוות שלו היה אחד הגורמים המרכזיים שעזר לחברה ליצוק את היסודות האיתנים שלה במהירות שיא וליצור מרקם אנושי מיוחד.  

 אסף שניר, מנכ"ל JUUL ישראל