מוצרי ביודאטה 

מבדק הנטישה

​

• מבדק הנטישה הינו תוצאה של מחקר ושימוש בפועל במשך כ- 6 שנים

• המבדק הועבר על עשרות אלפי מועמדים לעבודה בארגוני תקשורת, שירותים ופיננסים

•  בפועל, המבדק מזהה מראש כ- 50% מהנוטשים בשנת העבודה הראשונה

• מבדק הנטישה הינו אינטרנטי, קצר וידידותי המזהה: מי מהמועמדים ינטוש בשנה הראשונה

 

 

תועלות 

 

• ROI גבוה לארגון – הפחתת הנטישה ב 50%

• חיסכון גדול של משאבים ע"י זיהוי מהיר וחד, בתחילת תהליך המיון, באילו מועמדים להתמקד      

• דוח איכותי: זיהוי הגורמים שעלולים לגרום לנטישה ועיבוד שלהם לשאלות מכוונות עבור המראיין

• כלי אמפירי, אינטרנטי, קל לשימוש, זמן מילוי ע"י המועמד: 15-20 דקות

​

case study 

 

ניתוח המקרה עבור ארגון בו אחוזי הנטישה הם של כ- 37% בחודשי העבודה הראשונים.

נבדקו שני מימדים:

כמותי: הפחתת אחוזי הנטישה בארגון

איכותני: זיהוי הגורמים שיובילו לנטישה

 

בחודשים הראשונים מבדק הנטישה עבד במקביל למערך המיון הרגיל, כך שניתן היה למדוד את אפקטיביות הכלי מול התהליך הקיים.

להלן תוצאות וניבוי מבדק הנטישה בהשוואה לנתוני הנטישה בפועל בארגון ע"פ תהליך המיון הקיים. 

​

​

​

להכניס טבלה

​

​

case study

חסכון בעלויות גיוס כפול של 86 עובדים  

​

​

​

להכניס טבלה

​

​

case study 

הפחתת כמות הגיוסים מביאה לחיסכון סכומי כסף ומשאבים גדולים במערך הגיוס ובמחלקות עצמן

מעבר להפחתה כמותית במספר הנוטשים קיים גם צד איכותי לשאלון הנטישה - המגייס מקבל דוח נבדק שמטרתו כפולה:

 

• מתן דגשים מדויקים למראיין - הגורמים שנמצאו אצל הנבדק העלולים להוביל לנטישה, ובדי לשאלות ספציפיות עבור המראיין

• כלי ניהולי לשימור העובד – המנהל יכול להשתמש במידע לשם שימור העובד

• מיקוד במועמדים שיתקבלו לעבודה ולא ינטשו

• הפחתה משמעותית באחוז העובדים הנוטשים

 

מכאן נובע:

 

• ROI גבוה

• חסכון בזמן ומשאבים